カルチャーを知る
CULTURE
Management Philosophy
経営理念
我が社は、「ありがとうの心」と「武士の精神」をもって社業を推進し、
お客様と会社の安全・安心の確保のために最善を尽くす。
Management Policies
経営方針
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1.経営の基本精神
何事にも。常に感謝を忘れない「ありがとうの心」と。強く、正しく、温かい、「武士の精神」をもって取り組むとともに、社徳のある会社を確立する。
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2.経営の優先順位
お客様に対して最高のサービス・商品を提供することを最優先とし、併せて社員にとって働きがいのある会社の実現に努めるとともに、収益の拡大を通じて株主の期待に応える。
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3.経営の基本戦略
常に変化する時代のニーズに適うべく、警備業を中核としつつ、新たな分野におけるサービス・商品を幅広く提供する。
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4.社会・公共への貢献
安心・安全に関する公の施策に協力し、社会の発展に貢献するサービスの展開と商品の開発を行う。
Vision
私たちのビジョン
「人にやさしい街は、勇気ある人に守られている。」
いくらAIやICTなどのテクノロジーが発達し新たな時代で求められる役割が変わっても私たちの想いは変わらない。
“頼れる存在”として
一人ひとりが全力で、チームワークで守りきる。
総合的マネジメント
防犯・防災から維持管理まで一貫したサービスで施設価値向上に貢献。
In-house Training
人事・教育制度
人事制度
01昇任制度
全社員は8つの階級に分けられ、基本的に昇任試験に合格することでキャリアアップしていきます。昇任試験では公平性を重視して筆記試験を取り入れています。
02社内公募制度
キャリア形成や能力向上において自らの意思や希望を実現する機会となっています。グループ会社社長公募、MBAへの企業派遣公募、海外勤務の公募などがあります。
教育制度
企業活動の最も重要な源泉は「人材」であるという基本的な考え方に基づき、
「お客様と社会の安全・安心の確保のために最善を尽くす」という経営理念を実現するため、さまざまな研修を行っています。
社員力向上プログラム
集合教育やOJT以外の能力開発機会を幅広く提供するとともに、自学自習の精神による社員の自己啓発を支援し、
社員の資質を向上させることを目的とした「社員力向上プログラム」を推進しています。
～ プログラムの一例 ～
・自己啓発講座開催（ビジネススキル・マナー、倫理観醸成、資格取得の教育など）
・通信教育（各種資格取得、マネジメント、語学、一般教養）の補助 など
公的資格取得の推進
ALSOKの事業において各種業務の資格検定が必要であることから、公的資格の取得率向上のため、資格取得費用の補助など、さまざまな支援を行っています。
公的資格の例
- 警備指導教育責任者
- 機械警備業務管理者
- 貴重品運搬警備業務検定
- 施設警備業務検定
- 空港安保警備業務検定
- 救命技能認定(AED業務従事者)
- 応急手当普及員
- 防犯設備士・総合防犯設備士
- 宅地建物取引士
- マンション管理士
- 損害保険募集人資格
- システム監査技術者
- ITストラテジスト試験
- 技術士
- 電気主任技術者
- 工事担任者
- 電気工事士
- 応用情報技術者
- 情報セキュリティマネジメント試験
- 基本情報技術試験
- 消防設備士
Event
イベント情報
